Директор академії Руху розповів, як клуб створює свій ігровий стиль
Директор Академії «Руху» Юрій Бакалов в інтерв’ю клубному медіацентру розповів про те, як взаємодіють між собою тренери та що потрібно для розвитку усієї структури Академії.
– Як між собою взаємодіють тренери із різних вікових категорій Академії «Руху»?
– У нас давно відпорядкована та систематизована співпраця між тренерами різних вікових категорій. Є розроблена програма для Академії, якої всі дотримуються. Звісно, є певні відмінності через вік та його особливості у кожній категорії – не можна порівнювати вимоги до 10-річних та 17-річних. Але є загальні принципи та ігрова філософія, яких дотримуються всі без винятку тренери та їхні підопічні. Це все робиться для того, аби «Рух» мав свій єдиний та впізнаваний стиль. Між тренерами є постійна комунікація, є регулярні наради, навчальні заняття для них. Вони обговорюють різні моменти, дивляться презентації, обмінюються думками, спілкуються – це чудово налагоджений процес.
– Які зміни відбуваються всередині самої Академії, аби вона йшла в ногу з часом?
– Академія постійно розвивається. Наше керівництво чудово розуміє всі потреби та виклики, з якими ми стикаємось. Засновник «Руху» Григорій Козловський майже кожного дня приходить на ігри чи тренування і цікавиться всіма категоріями, знає гравців, навіть наймолодших.
Також активно нам допомагає генеральний директор Ігор Дедишин, він фактично є нашим куратором. Ми повністю всім забезпечені. Зокрема, технічним спорядженням, аби детально вивчати стан футболістів та їхні показники, знати, які функції вони можуть виконувати. В клубі серйозна система медконтролю, яка залучає до перевірки кожного гравця – всі вони проходять дослідження для того, щоб якісно сформувати робочий процес. Також є різноманітне сучасне технічне обладнання для тренувань. Вся система підготовки повністю комп’ютеризована і всі дані є у тренерів, починаючи від зйомки тренувань, закінчуючи технічним збором інформації – інфографіки, цифри, дані. Ми хочемо постійно прогресувати і тому це невід’ємні елементи цього процесу. Знову ж таки, керівництво постійно цікавиться нашими потребами і готове забезпечити все для нас необхідне. Натомість від нас вимагається якісна робота та результат.
